11月11日上午，学院关工委智工系分会工作例会在综合楼701会议室召开。会议聚焦“五老”优势发挥与育人机制创新，深化代际传承效能。会议由关工委智工系分会主任陆琳主持，常务副主任谢锦平、副主任俞锦禄，以及秘书长、委员代表等参会，共同擘画系部关工委工作高质量发展蓝图。
聚智“五老”：筑牢立德树人支撑点
会议明确，关工委是落实立德树人根本任务的关键抓手。智工系分会精准对接“五老”资源，特邀俞锦禄、谢锦平两位老领导深度参与系部建设：俞锦禄深耕思政教育与党建引领领域，积淀了丰富的学生工作经验；谢锦平作为专业领域资深专家，在教学科研指导方面颇具威望。两位老领导的加入，为中青年教师成长与学生全面发展注入“银发动能”。
精准定向：构建三维指导体系
围绕“教学相长、系部发展、个人成长”核心目标，会议部署全方位指导方案：俞锦禄聚焦思想引领与实践能力提升，通过思政授课、成长规划辅导，强化师生社会责任感与创新力；谢锦平依托专业优势，在课程建设、科研方法论等领域开展靶向帮扶，推动学术与教学质量双升。分会成员均表示将协同发力，凝聚育人合力。
机制创新：打造闭环育人生态
为保障实效，会议确立“需求对接-精准支持-成果反馈”闭环机制：师生可在教学科研、社会实践、职业发展等场景中，通过常态化沟通渠道与两位老领导精准对接，构建“老带新、新促老”互动格局。这一机制既为青年教师开辟成长“加速通道”，也为学生提供实践平台与发展指引。
蓝图落地：激活“三全育人”效能
陆琳在总结中强调，此次会议是深化“三全育人”改革的重要实践——通过释放“五老”政治、经验、威望优势，打破资源壁垒与代际隔阂，构建“代际融合、资源共享、发展共赢”的育人格局，为培养新时代工匠筑牢根基。参会委员纷纷表态，将以此次会议为契机，推动关工委工作提质增效。
据悉，会议形成的机制方案已具备实操性，后续智工系将试点“项目化帮扶”模式，定期复盘优化流程，让“五老”力量持续赋能立德树人，为学院育人工作注入持久动力。