4月1日智工系组织学生赴阿里巴巴徐汇滨江园区参与“钉钉现场工程师培训班”首轮选拔面试。继3月27日项目宣讲会引发学生踊跃报名后，此次面试以“无领导小组讨论+多元化观点陈述”的创新形式，全面考察学生的综合能力。活动特邀钉钉服务商CEO及上海睦融信息科技有限公司高层现场助阵，为学子注入数字化职业发展动力。
群体面试：思维碰撞中展现综合素养
本次面试突破传统考核形式，采用抽签分组、随机命题的群体面试机制。学生9-10人一组，围绕“时间管理困境”“短视频利弊”“职业选择权衡”等校园热点议题展开25分钟自由讨论，随后以多样化形式陈述观点。现场亮点频现：有小组以辩论形式剖析“躺平与内卷”的社会根源，金句频出；另一组则通过情景剧还原宿舍矛盾调解过程，生动演绎非暴力沟通技巧。考核重点涵盖学习态度、逻辑分析、创新思维及团队协作能力，全面评估学生的数字化潜力。
名企高管寄语：技术为翼，自省为舵
钉钉服务商CEO在致辞中表示：“数字化工具不仅是效率引擎，更是未来职场核心竞争力。”他鼓励学生掌握低代码技术，成为“即战力”人才。上海睦融信息科技有限公司CEO李总则以“聪明、皮实、乐观、自省”四词寄语学子，强调“技术迭代瞬息万变，唯有持续学习与自我革新方能立于潮头”。
校企共育：打造数字化人才输送链
作为教育部“现场工程师专项培养计划”落地项目，此次合作通过阿里中心参观、钉钉服务商实战分享等环节，深化产教融合。入选学员将进入为期3个月的钉钉低代码开发特训，助力数字化技能提升，实现“学用一体”。
此次面试不仅是人才选拔的创新实践，更标志着职业教育与产业前沿的深度绑定。在数字化浪潮下，高校与名企的协同育人模式，正为青年学子铺就一条“技术赋能职业，创新驱动未来”的成长之路。